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空白合同企业医院升级,多年来没有赔偿金的改变-欧冠app官网下载

本文摘要:当时,集团领导人明确提出了三个方案。参加升格的经验者透露,10月18日,梅钢公司的领导和医院领导突然召开了员工代表座谈会,明确提出了上述改革方案。根据当时出席的医生的说明,这次会议梅钢公司的领导人和医院的领导人参加了,医院的员工代表在会议上应对了服装改革,但是希望公司符合医务人员明确提出的拒绝。

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前几天,南京梅山医院实施股份制改革,引起员工们的集体赞成,再次关注企业医院的晋升。据南京梅山医院一名医生透露,该院的升级工作正在开展中,医院目前的改革方案是与三家集团合作实施股份制改革。但是,全体医务人员的反应并不失望,他们不是希望私有化,而是希望地方政府接管,实施土地化。

资料显示,南京梅山医院的前身是梅山医院,是综合二级甲等医院。2003年7月30日,重新加入鼓楼医院集团。同年,医院医政工作归南京市卫生局管理。

2017年4月30日,从上海梅山医院改为南京梅山医院。医院核定床位505张,现有员工700多人。

作为企业医院,南京梅山属于宝钢梅山集团。突然升级为呼吁国家政策,今年南京梅山医院面临升级问题。当时,集团领导人明确提出了三个方案。一是实施土地化,二是企业接管,三是私营化。

据相关人士透露,由于土地化改革,地方政府不愿接管,公司要求实施企业接管。公司的方向是找企业接管我们,以故名扩大注册资本,但自己只占35%的所有权,接管者占65%的所有权。参加升格的经验者透露,10月18日,梅钢公司的领导和医院领导突然召开了员工代表座谈会,明确提出了上述改革方案。对于全体员工特别关心的是,升格中的员工转移问题,梅钢公司没有承诺给予赔偿金,也没有确保员工的实质性。

改革后,我们原本没有宝武集团的待遇、福利,公司只允许社会保障退休,但只限于口头,没有书面文件。参加员工代表座谈会的医生说:现在医院有700多名医务人员,第一版医务人员也有400多人,他们都没有赔偿金和确保。

空白合同企业医院升级,多年来没有赔偿金的改变。为什么南京梅山医院不这么类似?医院已经从非营利性医院改为营利性医院,公司指出医院已经升级,这次只是二次升级。当初的非改革,大部分员工都不知道。

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该院医生向医学界索取了劳动合同变更的通报。《医学界》注意到,该通报由南京梅山医院院务部人事室于2017年5月4日发行给全体第一版医疗,通报内容只有上海梅山医院变更为南京梅山医院,劳动合同必须统一变更。为什么要开展医院名称的变更,变更后医院的性质是否再次变化,没有提到通报。医院改名的原因没有人向我们说明,而且这份劳务合同很奇怪——竟然是空白合同。

医院领导只要我们签字就完成了,没有别的说明。我当时正在做手术,所以匆匆投了字。

据该院的医生说:之后听说这个契约是当时的宝武集团投资,给我们医院的大楼。为了投资建造大楼,医院从非营利性医院变成了营利性医院。但是,这种说法没有得到医院领导和宝武集团的证实。

陷入僵局的10月19日下午,南京梅山医院召开了少数管理层和部分员工代表参加的会议,宣布医院将晋升。根据当时出席的医生的说明,这次会议梅钢公司的领导人和医院的领导人参加了,医院的员工代表在会议上应对了服装改革,但是希望公司符合医务人员明确提出的拒绝。

公司领导人回答说,这次改革已经箭在弦上今天召开的不是征求我们的意见。公司的干部在我们面前说,我们医院对整个梅山公司没有贡献,没有价值。但是,医院还是自负的损益,而且还处于利益状态,所以很难过。

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会议结束后,公司领导明确提出交换卡,这种做法不能拒绝接受。该院的医生说:我们的表达意见对此作出了反应,组织员工在公司门口抗议维权,但受到公司警卫的暴力对待。没想到活着的时候,用这样抗议的方法维持权利也是悲伤的事情。

此后,员工们多次与梅钢公司领导、医院领导交流,充分传达了员工对医院改革的想法和意愿。医院职工回应,期待停止医院注册资本扩张方案的执行,完全恢复接管地方梅山医院非营利医院的经营体制。

另外,医务人员指出,2017年4月在不知不觉中签订的医院改名违反合同,期待新的劳动合同。关于这一改革,员工不得有梅钢公司内部养护、公司协商、协商退休等政策。医学界已经与南京梅山医院负责人约会,但没有恢复。

在新闻报道前,员工代表和公司也没有就晋升问题达成协议,晋升陷入僵局。其他语音企业医院和社会资本探索新的合作模式,成为医疗行业内的新现象。

2004年前后,以山东点心店、江苏宿迁为代表的全部销售已经指出民间资本开始大规模转移到公立医院。但是,十几年后的今天,为什么社会资本的插手还没有陷入僵局呢?企业医院民间化后,原人员也全部与事业组成管理体制,体制内福利急剧萎缩。徐州市肿瘤医院院长张居洋先生说:如果不是师走,就很难解释事业编辑对医生来说有多重要。

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